6月24日,2025天津夏季達沃斯論壇在國家會展中心(天津)盛大啟幕,其中“AI她力量”論壇成為焦點之一。

　　東軟集團高級副總裁兼董事會秘書王楠出席論壇,與各界人士圍繞AI人才招聘與人才多元化策略展開深入探討,聚焦女性在AI領域的發(fā)展現狀與機遇,發(fā)表一系列精彩觀點,盡顯AI時代“她力量”的獨特魅力與無限可能。

　　女性無畏,勇赴AI之約,綻放實力光芒

　　作為軟件企業(yè),東軟不僅服務于IT行業(yè),提供全方位的信息技術、產品和行業(yè)解決方案,更在大連、成都、廣東南海建立了三所以IT相關專業(yè)為特色的高水平應用型本科高等院校,目前擁有在校生5.8萬人,累計培養(yǎng)畢業(yè)生超過20萬人。

　　對于女性在IT領域的表現,王楠表示,早期東軟信息學院的女生比例不足15%,如今已接近性別均衡。這不僅反映了女性對IT行業(yè)的濃厚興趣,也反映出社會對女性在IT領域表現的認可。

　　王楠特別提到了女性在AI領域的競爭力。她強調,女生在AI領域具備顯著競爭力,她們 應勇敢地擁抱AI相關專業(yè),投身行業(yè)發(fā)展。

　　據透露,東軟的三所高校均開設AI相關專業(yè),從最初女生占比只有14%,持續(xù)增長到如今約40%。這一數據印證了女性在AI領域的參與度顯著提高。

　　AI破界,消除性別壁壘,賦能多元群體

　　王楠從開發(fā)者與應用者雙重視角,深刻闡述了AI技術對消除性別差異、推動平等包容的作用。

　　從開發(fā)者角度看,多元化團隊能更精準洞察醫(yī)療健康、智能汽車互聯(lián)、政府、民生等各行業(yè)的差異化需求。從不同角度出發(fā),開發(fā)并完善AI應用,通過多樣化的數據訓練算法,讓AI更加貼合實際場景。以醫(yī)療健康領域為例,男性和女性均衡數據訓練的模型更具包容性,能夠更好地滿足行業(yè)多樣化的需求。

　　從應用者角度而言,東軟始終致力于探索如何利用AI支持廣大社會人群,尤其是女性。 例如,東軟打造的AI驅動的勞動仲裁賦能體,為勞資關系中處于弱勢的女性群體賦權,通過提供專業(yè)知識和策略建議,幫助她們在勞動糾紛中擁有更平等的對話地位,增強保護自身權利的能力,讓她們在面對職場挑戰(zhàn)時更加從容自信。

　　對于AI時代的女性力量,王楠期許,未來的AI能夠擁有多元化的數據,以及多元化的開發(fā)者代表,讓AI更加包容,為每一位女性敞開大門,幫助她們追逐自己的夢想——無限的夢想。 無論她們是否希望在AI領域工作,都可以有自己的夢想和目標,不再受到性別的限制。