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中冶寶鋼基層單位一線崗位招聘補員工作初見成效: 2023-03-22 15:11 來源：中國企業(yè)網次閱讀; 分享：

　　為了維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，順利完成公司生產經營任務，進一步緩解現場用工壓力，工業(yè)公司高度重視，早著手招聘策劃工作。在一季度借助春風行動“黃金期”，廣開招工渠道，創(chuàng)新招工方式。截至3月16日，目前共有60余名新員工已入職報到，實現了一季度招聘開門紅，緩解了公司一線勞動力緊張局面。

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　　公司研究制定了可操作的量化招聘補員工作方案，對招聘工作的指標分解和進度進行了詳細安排。同時通過政府、人才招聘市場、專項招聘會、中介勞務機構及網絡招聘，多平臺、多途徑廣泛開展招聘工作。招聘小組針對春節(jié)后將有大量人員離鄉(xiāng)工作的特點，抓住有利時機，提前出擊，精心設計了不同內容、不同版幅的招工宣傳海報，并將招聘崗位、薪資待遇、福利等企業(yè)的優(yōu)勢呈現了出來。

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　　線下招聘同時發(fā)動全員宣傳參與招工，人人都當宣傳員。鼓勵各職能部室及其他基層單位要樹立主人翁責任感，形成了以領導班子親自抓，職能部室主動作為的良好招聘局面。大力宣傳招聘激勵政策，緊緊圍繞招聘中心工作，努力作為，積極參與到補員招聘工作中來，為公司良性發(fā)展做出應有貢獻。在做好對外招工的同時，也積極采取其他方面的留人措施。轉變觀念，留人就是招人，要求各基層加強對員工工作和生活的關心，做好員工隊伍穩(wěn)定工作，努力解決員工的實際困難。

　　通過公司上下全體員工的共同努力，目前招聘補員工作初見成效。下一步，工業(yè)公司將全方位做好服務做好培訓，及時幫助新員工熟悉廠區(qū)，解決難題和所需，合格上崗、快速成長，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

　　（人力資源室陶瑋）

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